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姑蘇機(jī)械招聘制度

1. 招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。

1.1 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；

1.2 需求量大，內(nèi)部人力不足；

1.3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

2. 甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

3. 錄用手續(xù)

3.1 員工一擔(dān)錄用后，天上班需到綜合管理部報(bào)到并辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：

3.1.1 居民身份證及復(fù)印件；

3.1.2 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

3.1.3 資歷、資格證書（或上崗證）；

3.1.4 一寸相片三張；

3.1.5 擔(dān)保書（擔(dān)保書上必須附有擔(dān)保人及本人的親筆簽字及雙面的身份證復(fù)印件）

3.2 填寫《姑蘇機(jī)械員工檔案表》，它將記錄你在“姑蘇機(jī)械”的成長(zhǎng)過程。

3.3 綜合管理部會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》。

4. 試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

5. 正式任用

5.1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。

5.2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

5.3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)綜合管理部。

5.3.1 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。

5.3.2 遇緊急事故聯(lián)系人。